泰升大講堂

  • 銷售員如何克服心理障礙

    銷售員如何克服心理障礙

    心理障礙讓銷售員被客戶拒絕你為什么會被拒絕?因為你認為自己會失敗!阻止銷售員與客戶最終達成協議的原因有很多,但最為常見的是銷售員自身的心理障礙,這些心理障礙往往阻礙了銷售員的銷售熱情  ...

  • 招聘“90”后普工?

    招聘“90”后普工?

    招聘“90”后普工?2011年——2012年的前一年,最大的90后21歲。如果高中畢業上中專,今年正是找工作的時候;如果是初中畢業上中專,那么他已經在社會上摸爬滾打了3年。90后出生,正是中國經濟突  ...

  • 如何做一個杰出的跟單員

    如何做一個杰出的跟單員

    如何做一個杰出的跟單員1. 跟單員工作的重要性主要表現在: ①跟單員需要面對客戶、面對訂單開展工作。②跟單員是企業與市場、業務員與客戶之間聯系的紐帶。③隨著商品市場的多樣化、小批量化譯  ...

  • 如何成為一個成功的下屬

    如何成為一個成功的下屬

    如何做一個好的領導,是一個經常被人關注的問題。但是我們知道,在一個高效率的組織中,上司與下屬總是一個相輔相成、親密合作、有效協調的統一體。任何人的權力都是有其極限的,你的地位再高,  ...

  • 企業文化經典案例精選

    企業文化經典案例精選

    企業文化就是一個企業的靈魂,一個人若沒有靈魂,那么他就是一個行尸走肉,一個企業也是一樣。企業文化表現在一個企業的價值觀或價值體系上,若員工的價值與企業的價值相同那么他們的員工就會有  ...

  • 架不住員工的領導架子

    架不住員工的領導架子

    新領導上任,對下屬的要求嚴格些可以理解,但是不要強求或者一味地講求結果,量變與質變的關系也并非不矛盾的,所以:新領導的上任三把火怎么點,如何駕馭住這三把火讓員工自覺溫暖非常有說道。

  • 績效面談的8大技巧

    績效面談的8大技巧

    績效面談的8大技巧績效面談中,經理是主導者,如何使面談過程更加有效,如何鼓勵員工參與,鼓勵員工談出自己的想法,并吸收員工的想法,形成有效的改善建議,是經理要認真思考的問題。下面請看績  ...

  • 好銷售員和差銷售員的12個差異

    好銷售員和差銷售員的12個差異

    好銷售員和差銷售員的12個差異 同樣的學歷,同樣的從業年數,同樣的部門,同樣的產品……為什么每個銷售員的成績有那么大的差異?為什么有的銷售員成功了?有的銷售員依然苦苦掙扎?業績好的銷售和  ...

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